引言：抛开最职业化的广东不谈，CBA四强中的三强在内援引进史上的故事，足以窥出半职业半专业化体制中，人才引进的尴尬。江苏，从职业化到半职业半专业化，对待内援的态度也是从重用到拒绝；辽宁，传统专业强队，十一年的联赛史中，只引进过一次内援；八一，从地方部队球队任意“搜刮”人才到改制后的引进地方球员——转会，原来是横亘在CBA的职业于专业之间的尴尬。

　　 南钢，从欢迎到拒绝

　　 本报记者史琳杰报道 “接下来还有个摘牌转会，但是，我们不会引进任何球员。”江苏南钢男篮一位高层说。说这番话时，内线球员仇素兵已经转会到了浙江广厦，中锋唐正东为了即将开始的联赛，放弃了手术计划，决定保守治疗——这意味着他在联赛中很可能受伤病影响而状态下滑，但即便如此，江苏南钢也不会考虑引进内援，实在不济，“就让雷恩客串下四号位。”

　　 放弃接下来的摘牌的原因，一是“摘牌回上都是些二对刚上来的小孩，没什么大鱼。”更根本的是，这支专业化色彩浓郁的球队，更愿意把重心放在本土球员培养上。

　　 算起来，从2004-2005赛季开始前马磊离队，江苏南钢已经三个赛季没有引进过内援了。

　　 职业化时代，雇佣兵的春天

　　 联赛初期的江苏南钢男篮，是一支职业化程度较高的俱乐部球队，虽然球员关系仍在体院，但除了要帮体院打全运会之外，基本在无瓜葛。人事、经营，都是俱乐部一手抓。在那个时代，职业色彩体现在球员引进方面，也是很浓。在南钢的职业化时代，内援给球队带来的帮助是不可或缺的。

　　 在1996-1997赛季，江苏南钢首次引进内援，从南京部队男篮引进了后卫白江，从济南军区男篮引进了大前锋王继华。两个人一进队，便成为球队的绝对主力，尤其是白江，他和胡卫东、外援斯班瑟被称为“铁三角”，在比赛中，从防守端到进攻的策动，几乎都靠“铁三角”来完成。接下来的一个赛季，白江离队，球队又从前卫男篮挖来了大前锋苑志南、从广东男篮请来了后卫李青山，实力进一步得到提升，并在那个赛季，第一次在联赛中击败八一队。不过由于球队管理松散，球队排名反而有所下降。

　　 即使是在纯职业化的最后一个赛季，1999-2000赛季，内援引进也是十分成功的，突破犀利的后卫张勇、能里能外的大前锋张国栋，在赛季中的表现都不错。在南钢的职业化时代，几乎每一名内援，都留下了光辉岁月的记忆。

　　 转型，名将的滑铁卢

　　 2000年，南钢俱乐部和江苏省体育局终于签订了合作协议，形成了南钢方面主抓经营管理，体院方面主抓训练比赛的合作模式。这种半专业半职业的俱乐部模式意味着依靠本土球员打天下的思路，成为指导思想，接下来，一些名将转会到江苏南钢之后，星光黯淡，也在情理之中。

　　 第一个在江苏南钢走下坡路的内援是前卫名将丁伟，身为前国手的丁伟，能投能突，是名得分好手，但是在南钢，却沦落为可有可无的替补，数据对比很明显，在他来江苏之前的一个赛季，他场均接近10分，而在江苏，他场均只有4分！第二个威名受损的是湖北名将陶小岗，在来江苏南钢的前一个赛季，他场均11分，而到江苏后，在2001-2002赛季，他场均下降到4分。

　　 一方面，这是磨合程度的结果，另一方面，也与球队扶持本土球员的思路有很大关系。“培养本土球员是专业化的内在要求，对临时引进的人员具备的排斥性，这是没办法的事。”江苏省体育局一位人士分析说。据当时的主教练徐强回忆，很鲜明的一个事例是，陶小岗刚到队时，他重用年轻本土队员胡雪峰，陶小岗的上场机会很少，俱乐部方面一度有微词，认为花大钱引进的内援不用而把资历尚浅的年轻队员当成核心后卫使，多少有点说不过去。好在来自省体育局高层的支持让徐强顶住了压力，这就是专业化的两面性，一面是人力资源浪费，另一面也确实对人才培养有着积极意义。

　　 内援不得入内

　　 尝到了培养本土球员的甜头，球队在内援引进的问题上，更加“苛刻”。在2004-2005赛季前，最后一名内援马磊离队，从此宣告了球队的纯本土化。

　　 在上个赛季，球队一度考虑引进内援李栋梁，四号位是球队最薄弱的位置，不过引进李栋梁的目的并非在是在联赛中补充四号位的不足，省篮排球管理中心与李栋梁的前期接触时，首先谈的也是让李栋梁代表江苏打十一运会，在此基础上，才是作为内援帮助球队打联赛，不过由于种种原因，计划最终流产。

　　 而在上个赛季季后赛开始前，根据联赛规则，球队可以让薛玉洋作为内援来帮助打季后赛，但球队还是放弃了，既有短期磨合成问题的原因，也有保护本土球员利益的因素——不保护本土球员的利益，培养本土球员又从何说起？